企业受限于性别刻板印象和降低成本的实用主义，便倾向于采取各种手段，甚至跨越法规的红线，规避用工成本。女性在职业场所遭遇的“婚育询问”“隐性筛选”“晋升停滞”“薪酬差异”等则是这些问题的集中显现。传统家庭分工、性别叙事也在其中起到了推波助澜的作用。
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第一批“淘金者”是技术极客，他们享受着掌控AI的爽感；第二批是普通用户，他们被“数字员工”的概念吸引，愿意花500元请人上门安装；第三批是投机者，他们看到了“卖铲子”的商机，涌入二手交易平台提供安装服务。
数据来源：企业预警通、险企2025年四季度偿付能力报告，界面新闻记者整理制图
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